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労働・社会保険手続き、給与計算

労働・社会保険手続き、給与計算

労働・社会保険手続きや給与計算業務を行うためには、関連する数多くの法令についての正しい知識が必要です。また近年、法改正が頻繁なので、煩雑で慣れない手続きに時間がかかったり、書類不備による再提出等、多大な労力を必要とすることも事実です。

労働・社会保険手続きや給与計算でミスが頻発すると、従業員の会社に対する信頼感が損われていく恐れがあります。社会保険労務士は、労働・社会保険手続きや給与計算業務の専門家として、これらの業務を正確かつ迅速に行いますので、従業員の皆さまにも安心して本業に専念していただけます。

労働・社会保険手続きや給与計算業務を外部に委託すると、専任の担当者を配属する必要がなくなるため、人件費を大幅に削減できます。また、担当者が急に退職したり、長期欠勤すると、代わりの従業員を採用・教育する経費が必要となってきます。業務の引継ぎがスムーズにいかず、業務処理を誤ってしまうこともあるでしょう。社会保険労務士にお任せ頂くと、このような経費やリスクから解放されます。

労働・社会保険手続きや給与計算業務を行っていく中で蓄積される情報を基に、業種や雇用形態も考慮し、各企業の実情に合った業務フローやシステム等の運用改善についても積極的なご提案を行います。

単に業務を請け負うだけでなく、人事・労務管理面でも効果的なサービスを提供することにより、貴社のコンプライアンス体制の充実を図ってまいります。

皆さまの会社でも一度、ご検討されてはいかがでしょうか?

労働・社会保険手続きおよび給与計算業務については、定期的に一定量の業務が発生することから、原則として顧問契約を締結して頂いた上で、業務を承ります。月額料金については、報酬額一覧のページをご覧ください。

なお、労働・社会保険の新規適用、労働保険料の年度更新、社会保険の算定基礎届については、非顧問先の企業様についてもスポットで業務を承ります。

(労働・社会保険手続き)

主な委託業務


労働基準監督署
毎年行う手続き 労働保険料の年度更新(概算・確定申告)
業務上または通勤上のけが
病気手続
療養(補償)給付たる療養の給付請求書、休業(補償)給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書、傷害(補償)給付支給請求書、死傷病報告
時間外・休日労働協定、変形労働時間制協定 36協定届、変形労働時間制に関する協定届
安全衛生法の届出 衛生管理者選任の届出、安全管理選任の届出、産業医選任の届出

ハローワーク
従業員の採用
退職、異動手続
被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届、被保険者離職証明書、氏名変更届
高齢者雇用手続 高年齢雇用継続給付受給資格確認票、高年齢雇用継続給付支給申請書、雇用保険被保険者60歳到達時等賃金証明書
育児・介護手続 育児休業給付受給資格確認票、育児休業基本給付金支給申請書、育児休業開始時賃金月額証明書、育児休業者職場復帰給付金支給申請書、介護休業給付金支給申請書

社会保険事務所
従業員の採用
退職、異動手続
被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届、被扶養者(異動)届、国民年金第3号被保険者関係届、年金手帳再交付申請書、健康保険証再交付申請書、健康保険証回収不能届、健康保険証滅失届、住所・氏名変更届
毎年行う手続 被保険者報酬月額算定基礎届、賞与等支払届、被保険者報酬月額変更届
業務外のけが
病気手続
傷病手当金請求書、高額療養費支給申請書、第三者の行為による傷病届、埋葬料(費)請求書
出産・育児手続 出産手当金請求書、出産育児一時金請求書

その他、次のような業務についても委託していただけます。

  • 労働・社会保険の新規適用
  • 中小企業事業主、役員等の労災保険特別加入手続き
  • 労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所等の調査への立会い
  • 求人・面接の指導および立会い
  • 求人票作成の相談・指導と手続き代行
  • 各種年金の相談および請求手続き(裁定請求書作成・提出)の代行

(給与計算)

給与計算を委託することにより、貴社の人件費を抑え、経費削減に大きな効果をもたらします。専門家である社会保険労務士を活用することによって、法改正にも迅速に対応できます。

また、専任担当者が急に退職した場合でも、業務の引継ぎのための経費(採用・教育)やリスク(業務処理ミス)からも開放されます。

  • 月次給与計算
  • 賞与計算
  • 各人ごとの給与明細書、給与台帳の作成
  • 源泉徴収票の発行
  • 給与・賞与処理に関する帳票類の作成